Người yêu không hiểu đòi chia tay, ngày chợp mắt vài tiếng, thành công đến chậm mà tiền thì đi nhanh… đó là những gì phải đối mặt khi quyết định khởi nghiệp. Bạn chiu đựng nổi không? Bố mẹ muốn con ổn định!
Bố mẹ nào cũng mong con cái có được một công việc đãi ngộ cao, thăng tiến tốt, nhất là những gia đình không có truyền thống kinh doanh. Và giải thích lý do khởi nghiệp cho bố mẹ hiểu đôi khi khó khăn vô cùng!
Tiếp theo đó là bạn bè, những người đang bận rộn bước đi trên bậc thanh danh vọng và sống cuộc sống công sở hào nhoáng. Khi biết bạn vừa bỏ việc để đi làm start-up, kinh doanh riêng sẽ có người nghĩ bạn “có vấn đề”, nhưng cũng sẽ có những người ủng hộ. Tuy nhiên hãy coi chừng, mỗi khi gặp gỡ bạn bè, bạn sẽ bị xoay như chong chóng giữa hàng loạt câu hỏi đại loại như “Tình hình khởi nghiệp dạo này thế nào? Chắc ngon lành ha?”, “Chuẩn bị khao được chưa, mày thể nào chả nhận được khoản đầu tư lớn”, “Ngon à nha, chủ doanh nghiệp hôm nay khao bạn bè đi”, mà chẳng biết trả lời họ thế nào bởi khởi nghiệp là một hành trình dài lắm, đừng tự gây áp lực cho bản thân vì cứ mải để ý tới việc những người khác đang nghĩ gì. Doanh nghiệp của bạn sẽ lớn lên dần dần nhưng sẽ chậm hơn so với tưởng tượng.
Bạn sẽ càng lúc càng mệt mỏi khi có những người nói rằng muốn start-up thành công như Facebook, Twitter thì phải mất chục năm là ít! Những lúc ấy, có lẽ bạn chỉ cảm thấy thoải mái khi ở bên cạnh những người bạn khởi nghiệp. Thực sự là, chỉ có dân khởi nghiệp mới hiểu được nhau. Tiền, tiền và tiền
Áp lực xã hội và cảm giác cô độc chưa là gì! Vấn đề kinh khủng nhất trong đời sẽ đến gõ cửa công ty bạn nhanh chóng, đó là “hết tiền”. Nỗi stress ấy sẽ giết chết khả năng ra quyết định và hiệu quả công việc hàng ngày của bạn, nó khiến bạn bồn chồn, vội vã lao tới thành công và làm ra tiền. Đến một ngày, bạn còn chẳng có đủ tiền để mua nước uống nữa. Dù không muốn nhưng vẫn buộc phải “share” tiền khi đi ăn với người yêu.
Đây mới là sự khởi đầu của một cuộc sống đầy những thách thức mà thôi! Hãy tự hỏi mình năm câu sau trước khi lao vào khởi nghiệp
Hãy tự hỏi bản thân năm câu ấy trước khi bước chân vào thế giới kinh doanh: 1. Mình sẵn sàng đối mặt với áp lực xã hội chưa?
Nếu gia đình và bạn bè không có ai mở doanh nghiệp thì họ sẽ không thấu hiểu được khát vọng của bạn, áp lực sẽ ngày một đè nặng lên bạn. Thế nhưng, những gì bạn nói chỉ khiến người khác chú ý vài giây. Trong cuộc sống hối hả bận rộn, họ cũng chẳng có thời gian để ý tới bạn từng li từng tí đâu. Nếu để ý quá nhiều về việc người khác nghĩ gì, bạn sẽ phí phạm thời gian vì cứ phải cố gắng tỏ ra thành công chứ không thể tập trung vào doanh nghiệp của mình. Tặng bạn một câu thần chú: “Mặc kệ nó!” 2. Mình đang “FA” hay có một người yêu biết cảm thông chia sẻ?
Thật đáng buồn khi nhìn thấy nhiều người trong cộng đồng start-up đánh mất tình yêu dọc con đường khởi nghiệp. Khởi nghiệp là cả một tấn thử thách, đầu óc bạn luôn ngập chìm trong hàng triệu suy nghĩ, và chẳng một ai, kể cả người yêu có thể hiểu được chuyện gì đang xảy ra!
Nếu là “FA” chính hiệu thì thôi, còn nếu không hãy làm cho người ấy hiểu rằng đôi lúc bạn còn chẳng có thời gian cho một nụ hôn, một nụ hôn giản đơn thôi chứ chưa nói đến gì một nụ hôn Pháp nồng nàn. 3. Có đủ tiền cho ít nhất một năm hay không?
Bạn đã chuẩn bị đủ tiền cho một năm khởi nghiệp? Rồi, bây giờ hãy nhân nó lên ít nhất ba lần, vì tiền sẽ đội nón ra đi nhanh hơn bạn tưởng rất nhiều. Trong một năm thôi sẽ có rất rất nhiều chi phí bất ngờ phát sinh, nào là phí kế toán, kiểm toán, phí luật sư, điện thoại hỏng, laptop, đồ điện gặp vấn đề, còn chưa kể chi tiêu cá nhân như tiền thuốc men, tiền quan hệ, ăn uống…
Hãy sẵn sàng làm quen với một cuộc sống giản đơn, hãy ăn uống tiết kiệm, tập đếm từng đồng lẻ vì những tháng cuối cùng trước khi hết sạch tiền sẽ cực kỳ khó khăn đến nỗi bạn phải trăn trở hàng đêm.
Thành công đến chậm mà tiền thì hết nhanh. Vì vậy, hãy chi tiêu một cách thông minh, tính toán chi li từ những ngày đầu tiên! 4. Ngủ vài giờ mỗi ngày thôi có sao không?
Thoát khỏi thế giới của dân văn phòng, nhiều tay khởi nghiệp trẻ đã từng nghĩ cuối cùng mình đã được giải thoát, thích làm ở đâu và lúc nào cũng được, thật là thoải mái. Nhưng Lori Greiner: “Doanh nhân là những kẻ chịu làm việc 80 giờ một tuần để không phải đi làm công 40 giờ một tuần”.
Ban đầu bạn sẽ rất háo hức với ý tưởng của mình, chỉ mong trời sáng cho nhanh để còn tiếp tục làm việc. Nhưng rồi giai đoạn trì trệ bắt đầu,làm việc quá sức và không có thời gian thực hiện hết ý tưởng. Càng làm nhiều càng ngủ muộn, càng ngủ ít và càng mệt mỏi. Kết quả là cứ được hai, ba ngày thì bạn lại có một ngày chẳng làm nổi cái gì.
Câu chuyện thực sự đằng sau khởi nghiệp là chuỗi ngày dài mệt mỏi, những đêm thức trắng không ngủ, những lần thất bại đau đớn và những lần làm lại nhiều không đếm xuể.
Con đường đến thành công không hề ngắn, thực ra là khá dài. Và đối với đa số start up cảm nhận, là rất… rất… rất… dài. 5. Thành công là gì?
Trong cuộc sống, mỗi người lại có một mối ưu tiên khác nhau. Có người thì đặt tiền bạc lên hàng đầu, có người lại truy cầu sự cân bằng trong cuộc sống. Chính vì thế mỗi người lại có một định nghĩa khác nhau về thành công, từ đó, mức độ khó khăn của mỗi con đường khởi nghiệp cũng khác nhau. Nếu tiền bạc và danh vọng là điều bạn mong đợi nhất thì bạn sẽ rất vất vả đấy.
Hãy nhớ những lời sau của Hemingway: “Cảm giác hoàn thành xong hành trình rất tuyệt song chính những trải nghiệm trong chuyến đi mới thực sự là điều quan trọng nhất.”
Doanh nhân thành công không nhất thiết phải là những người vận hành bộ máy bán hàng tạo ra được hàng triệu đô la. Có hàng nghìn con người đã và đang thực hiện được giấc mơ của mình bằng những cách khác. Họ sống một cuộc sống trọn vẹn, kiếm tiền một cách vừa phải và rất hài lòng mặc dù họ chẳng có tên trên bất cứ tờ báo nào.
Cuộc hành trình khởi nghiệp sẽ khiến cuộc sống của bạn đảo lộn và rối tung rối mù. Nhưng dù thế nào đi nữa, hãy cứ tận hưởng chuyến đi và theo đuổi giấc mơ của mình vì Tony Gaskin từng đã nói: “Nếu bạn không có giấc mơ, ai đó sẽ thuê bạn thực hiện giấc mơ của họ.”
CEO Hoàng Đức Minh của dự án Wake it up và Kindmate đã chia sẻ nhưng tâm sự rất thật lòng về khởi nghiệp, về con đường dẫn anh đến với mô hình startup vì xã hội.
Câu chuyện siêu nhân
Từ bé đến lớn, ước mơ của tôi chẳng hề thay đổi, làm được điều gì đó hoành tráng để cứu thế giới. Điểm khác biệt là khi còn bé, nhân vật mà tôi theo đuổi là Super Man, khi lớn lên, tôi muốn được như Nelson Mandela, còn bây giờ, tôi đọc về con đường của Zuckerberg hay Elon Musk.
Tôi sinh ra trong một gia đình tri thức, đặc biệt có người cha là một nhà khoa học về khí hậu. Những câu chuyện về băng tan, cháy rừng, nước biển dâng của ông đã ám ảnh tuổi thơ của tôi, những trải nghiệm đó khiến tôi đã lựa chọn trở thành một nhà hoạt động bảo vệ môi trường khi mới bắt đầu bước chân vào đại học.
Năm 18 tuổi, kế hoạch của tôi là biến tổ chức do mình sáng lập trở thành 1 tổ chức phi chính phủ thành công, và vị trí cao nhất trên con đường sự nghiệp của tôi là làm việc cho Liên Hợp Quốc. Những năm tháng tuổi trẻ, khi bạn bè miệt mài trên giảng đường đại học, công việc chính của tôi là trở thành 1 phần của phong trào chống Biến đổi khí hậu toàn cầu, tham gia vào những hội thảo quốc tế, biểu tình trước cửa trụ sở Liên Hợp Quốc, tổ chức các chiến dịch quốc gia về bảo vệ môi trường, có khi là đi nhặt rác quanh các hồ vào ngày ông Công ông Táo.
Tôi bỏ ngang việc học vào năm thứ 4, theo đuổi toàn thời gian các dự án của mình. Tôi chưa bao giờ hoài nghi về tương lai của mình, tôi chắc chắn sẽ là một nhà hoạt động xã hội. Định kiến về doanh nhân hay nỗi sợ hãi kinh doanh
Tôi chưa bao giờ nghĩ rằng mình sẽ khởi nghiệp, kể cả khi được lựa chọn vào danh sách 30 Under 30 của Forbes với tư cách của một nhà hoạt động xã hội dưới tuổi 30. Với tôi, kinh doanh nghĩa là buôn bán, là sẽ phải đối mặt với lỗ lãi, hàng tồn kho, trong khi tôi chẳng có vốn, và đặc biệt mắc “bệnh” chung của nhiều người hoạt động xã hội là không coi tiền là mục tiêu to lớn lắm trong cuộc đời.
Thậm chí trong mắt tôi, doanh nghiệp đem lại một cảm giác rất khó tả, họ vừa là nhà tài trợ tiềm năng đồng thời cũng có thể là thủ phạm hàng đầu của những thảm họa về ô nhiễm hay trốn thuế, lao động trẻ em ….
Khi trở nên trưởng thành hơn, tổ chức của chúng tôi bắt đầu nhìn nhận lại về những điều mà chúng tôi đã làm được, và đặt câu hỏi về tương lai của mình. Chúng tôi có thể giúp đỡ được bao nhiêu người, chúng tôi sẽ trồng bao nhiêu cái cây, sẽ bảo vệ được bao nhiêu con tê giác? Càng thành công, câu hỏi về những gì tiếp theo càng lớn, và chúng tôi nhận ra mình càng nhỏ bé. Chúng tôi bắt đầu nghĩ về những hướng đi khác với gì mình đã làm.
Có 1 ngày tôi đã tự hỏi, rằng tổ chức phi chính phủ nào có tác động sâu sắc nhất tới thế giới, đáp án lúc đó lại là Google, và Facebook. Hai sản phẩm này đã thay đổi sâu sắc cuộc sống của cả tỷ người trên thế giới. Chúng tôi, những tổ chức phi lợi nhuận là một trong những kẻ được lợi to lớn từ những công cụ miễn phí này. Quy đổi ra, đó là một số tiền không lổ.
Khi chúng tôi bắt đầu nhận ra điều này, cả một thế giới mới mở ra trước mắt chúng tôi. Wikipedia, Wikihow, Khan Academy, Indiegogo, Change.org, GoFundMe, AirBnB... đều là những doanh nghiệp đã tạo ra những sự thay đổi tích cực to lớn trong xã hội bằng công nghệ. Không chỉ thay đổi thế giới, những người đứng đầu các công ty này có thể thu được lợi nhuận to lớn và tiếp tục tái đầu tư cho thế giới qua các quỹ phi lợi nhuận. Khởi nghiệp khi không biết... khởi nghiệp
Chúng tôi nhận ra điều đó sau khi vừa chiến thắng 1 cuộc thi Hackathon với ý tưởng là một website kết nối các tình nguyện viên với các sự kiện xã hội đang diễn ra xung quanh họ mang tên Tử tế là (tutela.vn). Nhận được 10.000 USD tiền thưởng để đầu tư, một đội ngũ khá ăn ý, uy tín và mối quan hệ trong giới, mọi thứ có vẻ thuận lợi để bắt tay vào khởi nghiệp.
Vấn đề duy nhất: Chúng tôi chưa bao giờ thực sự vận hành một sản phẩm công nghệ.
Tiền hết sau 4 tháng, sản phẩm chạy thử nghiệm thành công với 35.000 thành viên và 40 sự kiện, hỗ trợ 2 chiến dịch lớn lúc bấy giờ là #6700cayxanh và #SaveSonDoong. Thế nhưng chúng tôi hoàn toàn không có một đồng doanh thu nào cả, công ty hoạt động không khác gì một tổ chức phi lợi nhuận. Sai lầm lớn nhất của chúng tôi là đã theo đuổi chức năng mà hoàn toàn không nghĩ gì đến mô hình kinh doanh. Một sự thật rất phũ phàng hiện ra trước mắt: nếu người dùng không trả tiền thì có nhiều người dùng cũng chả để làm gì.
Thời gian tiếp đó, lập trình viên duy nhất rời khỏi nhóm, thành viên khác thì có người du học, có người vào Nam sinh sống. 3 người còn lại thậm chí đã có lúc xuống Cát Bà làm du lịch để nuôi sống bản thân. Đến tận lúc đó, chúng tôi vẫn chưa nghĩ tới việc gây quỹ đâu từ và trở thành 1 startup thực sự.
Đúng lúc đó, tôi được lựa chọn vào danh sách 30 Under 30 của Forbes. Đứng cạnh những người chỉ tầm tuổi tôi nhưng đã thành công từ rất sớm, tôi nhận ra rằng mình cần phải thay đổi cách suy nghĩ. Một người bạn đã nói với tôi rằng: “Vay tiền hay đi kêu gọi đầu tư không có gì phải xấu hổ, bởi chẳng ai có tiền mà ngu ngốc cả, thế nên nếu em vay được nghĩa là em có năng lực”.
Ngay sau sự kiện đó, chúng tôi tìm được một nhà đầu tư thiên thần, anh đầu tư vào chúng tôi 100 triệu và nói: “Phá sản thì về làm việc cho anh”. May thay, đến giờ chúng tôi vẫn chưa phá sản. 3 tháng sau đó chúng tôi nhận được đầu tư chính thức từ hai công ty trong nước, công ty chuyển tên thành Wake It Up với hy vọng sẽ giúp đánh thức những ý tưởng, những sáng kiến xã hội trên toàn thế giới. Sống cuộc sống của một startup vì xã hội
Tôi chưa bao giờ hối hận vì đã quyết định startup, dù rằng nó đã biến đổi con người tôi thành một tôi rất khác. Dù rằng sau 2 năm nhìn lại, tôi giật mình nhận ra rằng công việc của 1 startup không khác nhiều công việc của một tổ chức phi chính phủ: Cố gắng hết sức để đem lại giá trị cho đối tượng mục tiêu, và thuyết phục họ trả tiền cho điều đó.
Thế nhưng, startup là chuỗi những tháng ngày chịu đựng áp lực kinh khủng. Trong khi đang chịu đựng áp lực cạn vốn, để nhận được tiền đầu tư, chúng tôi được nhà đầu tư tiềm năng yêu cầu đưa ra dự toán tài chính. Chúng tôi phải tính toán xem sẽ cần bao nhiêu tiền để tạo ra một sản phẩm còn chưa thiết kế xong, và sẽ phải đoán xem có bao nhiêu người sẵn sàng trả tiền cho một sản phẩm chưa từng tồn tại trên thị trường. Kết quả là tôi đã nộp lên một bản kế hoạch kinh doanh cho thấy công ty sẽ lỗ trong suốt 3 năm trước khi huề vốn.
Thủa ban đầu thành lập công ty, tôi vẫn mong muốn có thể thực hiện một chuyến đi xuyên Việt bằng… ngựa. Tôi thậm chí đã mua một chú ngựa và lên kế hoạch quảng bá cho startup của chính mình qua chuyến đi để đời đó. Ngay tháng sau đó tôi nhận ra rằng kế hoạch của mình chỉ là ảo tưởng, chuyến đi như vậy là quá xa xỉ đối với 1 startup nghèo, và chẳng có nhà đầu tư nào chấp nhận giao tiền cho một kẻ lông bông như vậy. Tôi thậm chí chẳng có thời gian về thăm mẹ nói chi là chăm ngựa.
Suốt hai năm phát triển, áp lực chưa bao giờ rời xa tôi, rõ ràng là khởi nghiệp chưa bao giờ là dễ dàng. Có đôi khi tôi đã từng ước ao công ty mình chỉ là một đội ngũ nhỏ bé và vô danh, khi đó chúng tôi có thể cả ngày đắm chìm vào công việc thiết kế sản phẩm, có thể tha hồ thử nghiệm các tính năng mới mà chẳng phải sợ sệt gì. Giờ đây, khi đã có gần một trăm nghìn người sử dụng, hàng trăm tổ chức xã hội đăng tải hoạt động trên hệ thống, chỉ một sự cố nhỏ thôi cũng có thể ảnh hưởng tới cả nghìn người.
Thế nhưng, startup vẫn luôn là một sự lựa chọn đúng đắn. Là một startup, bạn thực sự làm việc cho chính mình, bạn dành toàn bộ thời gian và tâm trí cùng với đồng đội của mình để thỏa mãn khách hàng. Bạn cảm thấy mình thực sự đang tạo ra sự thay đổi cho thế giới. Cảm giác nhìn thấy sản phẩm do bạn làm ra và được sử dụng để giúp ích cho cộng đồng là một cảm giác cực kỳ tuyệt vời. Điều tuyệt vời hơn là khi người dùng khen ngợi bạn trên Facebook của họ, bảo vệ bạn khi sự cố xảy ra, chia sẻ thông tin tuyển dụng của bạn và nói rằng đây là một đội ngũ tuyệt vời.
Dù phải đối mặt với nguy cơ phá sản bất cứ lúc nào, phần thưởng cho chúng tôi khi thành công là một tương lai đầy hứa hẹn, nơi các sáng kiến đóng góp cho xã hội thành công ở khắp mọi nơi nhờ sự kết nối mà chúng tôi đã tạo ra. Gửi tới những bạn trẻ muốn startup
Tôi không phủ nhận rằng sự giàu có về tài chính là một động lực quan trọng của tất cả chúng tôi khi khởi nghiệp, thế nhưng đó không bao giờ là mục tiêu duy nhất.
Những câu chuyện phá sản như của The Kafe, Lingo hay FoodPanda chưa bao giờ là xa vời luôn nhắc nhở tôi rằng, có thể thành công sẽ không đến với bạn trong lần này. Thế nhưng, những trải nghiệm và cả niềm hy vọng mà công việc này mang lại hoàn toàn xứng đáng với mồ hôi, nước mắt mà chúng tôi đã bỏ ra.
Thế nên nếu có được chọn một lần nữa, tôi vẫn sẽ chọn startup. Và cũng tại vì trên con đường khá cô đơn và gian nan này, tôi thật sự may mắn vì đã có vợ và cũng là người đồng nghiệp mỗi ngày của tôi.
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Sinh viên năm cuối DTU, căn bản SƠ SƠ mà kinh nghiệm thì CHẢ CÓ, mong muốn tìm được việc làm càng sớm càng tốt, ham khám phá, thích đủ thứ.
Muốn được đào sâu về WEB và GAME, vui khi thử AI.
Biết về Java (nhưng chỉ là Swing(căn bản là không có đất dung thân), C++, C# (toàn căn bản), Rails (thử vì thấy có ghi chú "học cái này sẽ giúp bạn yêu công việc của mình hơn", mặc dù hiện tại chả thấy yêu được phần nào)
Đang tự học về Front-End và Python.
Khả năng ngoại ngữ không biết mô tả thế nào cho phải nhưng giao tiếp tiếng anh tốt, đang làm dịch giả cho một trang truyện chữ và mò tiếng Nhật bằng hy vọng một ngày nào đó lên N1.
Ngoại hình hoàn toàn bình thường, đề nghị thường xuyên được ngắm nhìn (từ các nhà tuyển dụng).
Đã đọc đến đây thì xin chân thành cảm ơn.
Tại Trung Quốc, nơi mà lĩnh vực công nghệ đang diễn ra hết sức sôi nổi xuất hiện một nghề nghiệp khá lạ dành riêng cho nữ giới. Yêu cầu rất đơn giản: Ngoại hình bắt mắt, biết chăm sóc những lập trình viên vốn rất vụng về và massage thư giãn cho họ.
Công việc như Shen đang làm được gọi là "người tạo động lực cho các lập trình viên". Vừa đóng vai trò chuyên gia tâm lý vừa là người cổ động, Shen được thuê để trò chuyện và xoa dịu cho các coder vốn rất stress trong quá trình làm việc. Công việc như của Shen đang nổi lên trong một xã hội mà các lập trình viên là nam giới luôn bị coi như những gã khờ và có đời sống xã hội vô cùng "nghèo nàn".
"Họ thực sự cần một người để thi thoảng trò chuyện và sắp xếp các hoạt động cho họ nhằm giảm áp lực", Shen - cô gái 25 tuổi có bằng kỹ sư xây dựng từ một trường Đại học tại Bắc Kinh cho biết.
Hiện không rõ có bao nhiêu công ty công nghệ tại Trung Quốc tuyển các nhân viên "chăm sóc lập trình viên". Tuy nhiên theo Baidu Baipin - một website tìm kiếm việc làm thuộc Baidu thì chỉ 7 công ty hiện đang đăng tải quảng cáo tìm kiếm ứng viên thích hợp cho vị trí này, hầu hết là các startup nhỏ. Trước đây có vẻ nhiều hơn. Năm 2015, Aliabba cũng từng công khai đăng tải thông tin tìm kiếm nhân viên cho vị trí kể trên với yêu cầu "ngoại hình ưa nhìn" nhưng hiện họ đã xoá quảng cáo trước sự chỉ trích của dư luận.
Shen bắt đầu làm việc tại Chainfin.com - một công ty tài chính tiêu dùng vào tháng 10 năm ngoái. Cô từ chối tiết lộ mức lương nhưng Zhang Jing - một chuyên viên nhân sự - người đứng ra tuyển Shen nói rằng cô ấy nhận được khoảng 950 USD mỗi tháng.
Shen tới Bắc Kinh từ một tỉnh nghèo miền đông bắc Trung Quốc. Nhiệm vụ của cô gái có mái tóc dài và làn da trắng này chỉ là luôn tươi cười với các công nghiệp của mình. Họ thường gọi cô bằng cái tên thân mật là Yueyue - nghĩa là niềm vui.
Tại Chainfin.com - hầu hết công việc của Shen là tổ chức các hoạt động xã hội, gọi đồ ăn vặt khi giải lao và trò chuyện với các lập trình viên. Đôi lúc cô sẽ gọi một lập trình viên vào phòng họp và mở đầu câu chuyện bằng câu hỏi: "Anh từng phải làm việc qua đêm chưa?" và sau đó kiên nhẫn lắng nghe hết những chia sẻ của lập trình viên này.
"Tôi cảm thấy nó thực sự mới lạ, tôi chưa bao giờ biết công việc nào như vậy trước đây", Shen chia sẻ.
Thứ 6 tuần trước, cô đã đến gần Guo Zhenjie, lập trình viên 28 tuổi - người sở hữu một chiếc giường gấp ngay cạnh bàn làm việc. Shen hỏi là thắt lưng của anh ấy có còn đau không sau nhiều giờ ngồi trước bàn làm việc. Guo nói vẫn còn đau bởi vài ngày trở lại đây anh luôn phải làm việc tới tận 10 - 11 giờ đêm. Thế rồi Shen nói: "Công ty muốn tôi massage cho anh mặc dù kỹ thuật của tôi không ổn lắm". Cả hai cùng cười... Và rồi Shen lùi ra phía sau ghế của Guo và bắt đầu bóp vai cho anh bằng một thiết bị chuyên nghiệp. "Thật tốt biết bao", Guo tỏ ra hài lòng.
Đối với một vài startup, việc có nhân viên chăm sóc các lập trình viên là một trong số rất nhiều quyền lợi hấp dẫn nhằm thu hút các coder giỏi là nam giới - một công việc đang có nhu cầu cực cao trong bối cảnh lĩnh vực công nghệ đang bùng nổ ở Trung Quốc.
Feng Zhiyi, 31 tuổi hiện đang làm việc tại mảng nghiên cứu phát triển ở Chainfin.com nói rằng một ngày anh cảm thấy ghen tị vô cùng khi nhìn thấy hình ảnh một nhân viên chăm sóc lập trình viên nữ quạt cho coder nam được lan tràn trên mạng Internet. "Và thế là giờ chúng tôi cũng có một người chăm sóc như vậy", Feng tỏ ra thích thú.
Feng nói rằng Shen đã cải thiện môi trường làm việc ở công ty rất nhiều bằng việc sắp xếp tiệc sinh nhật và mua đồ ăn vặt thư giãn cho các anh.
Fang tỏ ra không đồng tình lắm với ý tưởng về một "nhân viên tạo động lực" là nam giới. "Một người đàn ông trò chuyện với một người đàn ông khác, giống như bạn đi hẹn hò với một gã khác vậy. Hơi kỳ cục".
Zhang - một sếp trong lĩnh vực nhân sự nhấn mạnh rằng điều quan trọng nhất với một nhân viên chăm sóc lập trình viên là phải đẹp, sau đó là chất giọng nhẹ nhàng, kế đến là nụ cười tươi, lôi cuốn, có thể trang điểm nhẹ nhàng khi đi làm và cao trên 1m6.
Shen hoàn toàn phản đối những người cho rằng công việc này là hạ thấp phụ nữ. "Rất nhiều người có tư tưởng cực đoan về nữ quyền. Tôi thì nghĩ phụ nữ chỉ cần độc lập, tự lực và tôn trọng bản thân là đủ rồi".
Xu Jialong - một trong những lập trình viên nữ ít ỏi tại Chainfin.com - người cũng được Shen massage cho nhiều lần thì cho biết cô không cảm thấy có gì sai trái đối với công việc hiện tại của Shen cả. Cô xem đây là "sự phân công lao động" và với một nụ cười hết sức láu cá, Xu nói rằng công ty có thể cân nhắc tuyển một nam nhân viên chăm sóc coder!
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Cái giá của việc thuê sai người chính là sự lãng phí về tiền bạc và thời gian. Sau đây là 6 sai lầm thường thấy của các nhà tuyển dụng trong giai đoạn khởi nghiệp. Tuyển nhiều nhân viên khi chưa có doanh thu ổn định
Trong giai đoạn khởi đầu, doanh nghiệp còn hạn chế về doanh thu, đồng thời bộ máy nhân sự hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Nếu tuyển nhiều nhân sự khi chưa có kế hoạch cụ thể sẽ lãng phí. Điều này có thể tạo ra áp lực tài chính cho doanh nghiệp.
Chủ dự án khởi nghiệp nên tự làm nhiều việc thay vì thuê ngay nhân viên mới khi chưa ổn định.
Quá tốn thời gian để kiếm người phù hợp luôn là lý do mọi người thường đưa ra. Kết quả là chi phí dài hạn phải bỏ ra cho một nhân viên không có tầm nhìn, nghị lực, sự trung thành là quá lớn. Do đó, không thể vội vàng trong quyết định tuyển dụng ban đầu. Dựa trên kinh nghiệm và thành tích trong quá khứ
Kỹ năng chuyên môn là điều cần có của mỗi ứng viên. Ứng viên có thành tích làm việc xuất sắc trong quá khứ đáng là người để doanh nghiệp xem xét tiếp nhận. Tuy nhiên, nếu chỉ dựa trên tiêu chí này là chưa đủ.
Một nhân viên kinh doanh có thể đạt doanh số cao ở một công ty lớn chưa chắc đã đạt thành tích tương tự nếu làm việc cho một công ty nhỏ không tên tuổi. Tính chất sản phẩm không giống nhau dẫn đến phong cách bán hàng khác nhau.
Hơn nữa, người này chưa chắc có thể tiếp ứng với văn hóa doanh nghiệp khởi nghiệp. Giai đoạn khởi nghiệp cần tư duy, kiến thức, kỹ năng và thái độ hoàn toàn khác. Và họ không có hoặc chủ quan hoặc không biết mình không biết. Chỉ có những người biết cách thích nghi, biết cách quên đi cái cũ, nhường chỗ cho cái mới mới có thể thành công. Lựa chọn ứng viên mình thích thay vì phù hợp
Tuyển dụng là để chọn người tài, phù hợp với công việc về phục vụ cho công ty chứ không phải để chọn người nói chuyện hay, hợp với bất kỳ ai. Tuy nhiên, hiện nay, các nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao những ứng viên tạo ra sự thích thú. Ví dụ như đẹp trai, ăn nói dễ nghe thay vì dựa vào năng lực. Đừng để điều đó tác động quá nhiều đến tâm lý của bạn. Tuyển người chỉ vì quen biết
Một số chủ doanh nghiệp rất đồng cảm với những người gặp khó khăn. Tuy nhiên, việc trở thành vị cứu tinh giúp đỡ người khác có thể không mang lại lợi ích gì cho việc kinh doanh của bạn.
Đó có thể là bạn bè, đồng nghiệp cũ, người trong gia đình hoặc con cái của chính bạn. Người chồng có thể thuê chính vợ của mình và ngược lại, kể cả thuê làm bán thời gian. Bạn bè và người thân thường nghĩ vì sở hữu mối quan hệ với chủ dự án khởi nghiệp nên họ phải được đối xử theo tiêu chuẩn khác. Các mâu thuẫn có thể phát sinh chính từ sự ưu ái khác biệt này. Tuyển từ đối thủ cạnh tranh
Khi tuyển một người chỉ vì họ đã từng làm cho đối thủ mà không quan tâm đến khả năng, hiệu quả công việc của họ là một sai lầm rất lớn. Nhiều công ty đã mắc sai lầm khi chỉ chấp nhận lấy những người có thành tích làm việc khá bình thường nhưng chỉ vì họ từng là nhân viên của các đối thủ cạnh tranh.
Họ sẽ không giúp đỡ được nhiều cho công việc kinh doanh khởi nghiệp, thậm chí còn khiến năng suất lao động giảm, hiệu suất làm việc kém và kinh doanh đình trệ. Để lấp chỗ trống
Khi có một thành viên trong dự án vừa nghỉ việc, doanh nghiệp vội vàng tuyển một nhân viên mới thế chân vào vị trí đó. Điều đó chỉ khiến công việc trở thành thảm họa.
Khi doanh nghiệp bắt đầu phải gánh chịu áp lực do thiếu hụt nhân sự, hoặc do tình hình kinh doanh phát triển một cách nhanh chóng, thay vì tìm những ứng viên thích hợp cho từng vị trí công việc, các nhà quản lý lại mắc sai lầm bằng việc thuê những người chỉ giải quyết được công việc nhất thời mà công ty đang gặp phải.
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Thị trường nhân lực cạnh tranh, nền kinh tế xuống dốc hay mùa thấp điểm tuyển dụng,…là một số yếu tố bên ngoài gây nên tình trạng thất nghiệp của nhiều người. Tuy nhiên, nếu loại trừ các tác động trên, nguyên nhân khiến bạn chưa có việc làm có lẽ xuất phát từ hành vi sai lầm của chính bạn.
Nếu nhận thấy bản thân mình trong 10 điều này, lời khuyên của chúng tôi dành cho bạn là hãy thay đổi ngay lập tức. 1. Ảo tưởng về năng lực bản thân, nộp đơn ứng tuyển ở những vị trí vượt quá khả năng của mình về kinh nghiệm và chuyên môn. 2. Rải hồ sơ hàng loạt, thiếu sự đầu tư nghiêm túc trong quá trình tìm việc. Nộp đơn ứng tuyển những vị trí hoàn toàn không đáp ứng về chuyên môn, kỹ năng hay kinh nghiệm. 3. Che dấu tình trạng thất nghiệp của mình với mọi người (những người có khả năng giới thiệu việc làm mới cho bạn). 4. Nghi ngờ về giá trị bản thân, cũng là nguyên nhân khiến bạn thiếu tự tin trong các cuộc phỏng vấn. 5. Thiếu định hướng rõ ràng về mục tiêu sự nghiệp. Không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một người không biết mình muốn làm gì. 6. Nộp đơn ứng tuyển với một hồ sơ xin việc (CV) luộm thuộm, kém chuyên nghiệp. CV chính là hình ảnh đại diện cho bạn. CV càng chuyên nghiệp bạn càng ghi điểm với nhà tuyển dụng. 7. Thiếu sự chuẩn bị chu đáo cho mỗi cuộc phỏng vấn. Không ai tuyển một người không biết gì về công ty mà mình muốn làm việc. 8. Quá kén chọn và thiếu thực tế. Từ chối các cơ hội việc làm để đợi chờ một công việc trong mơ. Thực tế là không có một công việc nào hoàn hảo và như ý bạn 100%. 9.Nhảy việc liên tục. Trung thành là một trong những yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm ở ứng viên. 10. Chán nản, mất niềm tin vào bản thân, từ bỏ tìm kiếm việc làm. Công việc sẽ không tự dưng gõ cửa nhà bạn nếu bạn không chủ động tìm kiếm nó.
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
- Công ty SFR Software cần tuyển 5 thực tập sinh PHP chuyên ngành Công nghệ thông tin cơ hội dành cho các bạn sinh viên chưa ra trường cần nơi để thực tập.
- Dành cho Sinh viên năm 4 - năm cuối chuyên ngành Công nghệ thông tin - Có kiến thức cơ bản về HTML, CSS, OOP,.. - Có khả năng học hỏi nhanh, ý thức tự học cao.
Quyền lợi công việc
- Thực tập trong môi trường năng động - Được tham gia vào dự án thực tế - Được đào tạo kỹ năng, kinh nghiệm làm việc.
Yêu cầu hồ sơ
nộp hồ sơ tại công ty
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Viết cái văn bản trả lời khách không ra hồn thì làm được việc gì lớn. Ăn nói không nên lời thì mãi làm lính thôi. Bán hàng lơ ngơ như cậu thì nghèo cả đời.
Một thời đi làm tôi phải nghe những lời như vậy. Khá thường xuyên. Có khi đúng. Và nhiều lần bị oan.
Về nhà những câu nói đó vẫn cứ ám ảnh trong giấc ngủ, trong khi ăn. Buồn rớt nước mắt.
Nhưng tôi không cãi (nhất là khi có người thứ ba), cũng không bao biện, thỉnh thoảng thanh minh vừa đủ.
Sếp có trách nhiệm với mình sếp mới mắng.
Dành phần lớn thời gian để làm, để học để sửa từng chút một. Mỗi ngày nhích một ít. Mà khổ lắm, học toàn tự học tự đúc kết chứ làm gì có sách, có thầy giỏi như bây giờ.
Dần dần chẳng biết từ khi nào khi cần viết khó và phát ngôn khó trong những tình huống khó tôi thường là người đại diện cho sếp để lĩnh xướng.
Sau mấy chục năm vẫn nhớ có một lần một vị khách nói với sếp: nhân viên biết im lặng kể cả khi anh mắng oan là quý lắm đó.
Em phản ứng dữ dội bằng cách làm tốt hơn đó sếp. Ngày đó nhờ sếp mà em đã rút ra bài học nhớ đời là muốn tồn tại phải biết làm bạn với phũ. Em cảm ơn sếp đã phũ với em.
Hình như thế hệ tôi trước đây ai cũng có những câu chuyện giông giống nhau như vậy. Có lẽ lên bờ xuống ruộng cũng là một dạng của may mắn. Đừng than trách, chỉ hành động mới mang lại sự thay đổi.
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Là một sinh viên năm 3 hay năm 4 thì chắc hẳn ai cũng có hình dung riêng cho công việc thực tập của mình như thế nào rồi.
Đối với tôi-một sinh viên học lực khá nhưng không có thành tích, khả năng gì xuất sắc thì không dám mơ đến một chương trình thực tập mà ở đó mình sẽ học hỏi được nhiều thứ cũng như thể hiện bản thân. Tôi chỉ ước rằng tôi sẽ được nhận vào một vị trí đúng với chuyên ngành của mình và tìm được một chủ đề viết luận tốt nghiệp là mừng lắm rồi.
Kỳ thực tập ở Neolab khi học lập trình java
a
Nhưng khoảng thời gian thực tập vừa rồi đã giúp tôi thay đổi hoàn toàn suy nghĩ bấy lâu.
Tôi muốn kể cho mọi người điều thú vị đầu tiên ở môi trường thực tập này mà tôi vô cùng bất ngờ bởi sự chú trọng vào việc phát triển cái tôi cá nhân của những thực tập sinh như tôi.
Nhiệm vụ đầu tiên tôi phải hoàn thành đó là thiết kế một bản Creative Brief về một bức tranh thể hiện cá nhân và sẽ tự vẽ lên tường tại văn phòng làm việc dưới sự hướng dẫn tận tình của chị trực tiếp quản lí.
Thông qua nhiệm vụ này chúng tôi học được cách nhìn nhận lại chính mình và xác định rõ mình là ai, mình đang theo đuổi điều gì và mình sẽ là người như thế nào? Hơn nữa việc tỉ mẩn vẽ và tô màu cho bức tranh đã giúp chúng tôi rèn luyện cảm quan về thẩm mĩ, điều giúp ích rất nhiều trong lĩnh vực marketing mà chúng tôi đang thực tập.
Chúng tôi đã vô cùng hào hứng và dành nhiều tâm huyết vào công việc để cho ra một tác phẩm tuyệt vời nhất.
Công ty đã không tiếc thời gian cho chúng tôi lên ý tưởng và vẽ trong của một tuần đầu tiên của 3 tháng thực tập. Công ty cũng không chắc là chúng tôi có làm hỏng bức trường của văn phòng hay không nhưng vẫn quyết định chấp nhận để chúng tôi tiến hành thực hiện.
Kỳ thực tập ở Neolab khi học lập trình java
Có hôm anh sếp ghé qua hỏi thăm và đùa rằng: “Các em vẽ fail thì anh thuê thợ về sơn lại thôi”. Nhưng kết quả của chúng tôi sau đó đã khiến các anh chị trong rất hài lòng .
Từ nhiệm vụ vô cùng đặc biệt này đã giúp tôi có nhiều niềm tin hơn về một kì thực tập nơi tôi được đầu tư kĩ lưỡng về lộ trình đào tạo và phát triển khả năng của thực tập sinh. Đây là một kì thực tập để lại cho tôi nhiều kỉ niệm đẹp và nhiều bài học bổ ích thông qua những buổi trainning rất thú vị
Bạn muốn học lập trình hãy liên hệ ngay với Mỹ Vân để được nhận ưu đãi từ học viện nhé
Sinh viên mới ra trường bao giờ cũng băn khoăn cách viết CV bằng tiếng Anh. Viết thế nào để được các công ty săn đón và mời đi phỏng vấn. Đặc biệt nếu bạn có ý định làm việc tại các công ty nước ngoài.
Thật ra, trước khi học cách viết CV bằng tiếng Anh phải hiểu đúng về CV. Nó là gì? Mục đích của nó là gì?
CV có chức năng liệt kê toàn bộ thông tin cá nhân, mục tiêu, kỹ năng, sở trường, kinh nghiệm, sở thích, quá khứ làm việc, học tập của bạn. Mục đích của CV là giúp bạn được mời đến phỏng vấn.
Một lần nữa, cần nhấn mạnh mục đích của CV là để bạn được mời tới phỏng vấn. Điều đó có nghĩa, nếu bạn tài giỏi đến đâu mà CV của bạn không ra hồn thì bạn vẫn bị loại.
Hay nói cách khác, CV phải trình bày đúng và đủ về bạn THEO CÁCH giúp bạn được công ty mời tới phỏng vấn. Còn trong lúc phỏng vấn bạn ứng xử thế nào thì đó là một chủ đề khác. Cho nên cách hiểu đúng về CV – Đó là một công cụ tiếp thị cho bản thân – Bạn càng tạo được sức hút, khả năng trúng tuyển càng cao.
Điểm cơ bản đầu tiên cần nhớ rằng CV bằng tiếng Việt hay tiếng Anh cũng chỉ là ngôn ngữ, quan trọng là bạn viết gì trong CV. Quan trọng là về nội dung và cách trình bày.
Đầu tiên là tiêu đề: Bạn nên đề cập ngay phía dưới tên của bạn là vị trí bạn đang muốn ứng tuyển, ghi chính xác vị trí mà công ty đăng tuyển, tránh copy từ các CV khác rồi để y nguyên. Bạn chỉ cần tạo cho người đọc có CẢM GIÁC bạn copy từ đâu đó, bảo đảm bạn bị loại.
Đó là kinh nghiệm của tôi sau nhiều năm ứng tuyển và cả tuyển dụng nhân sự. Điều tối kỵ nhất là dùng một CV copy ra nhiều bản, nộp nhiều nơi vô tội vạ, không thèm chỉnh sửa thông tin. Có khi nộp cho công ty này mà để tên công ty khác. Những trường hợp này chắc chắn bị loại 100% cho dù bạn đủ chuẩn ngôn ngữ để biết cách viết CV bằng tiếng Anh. Làm thế nào trình bày kinh nghiệm làm việc, học tập trong Cách Viết CV Bằng Tiếng Anh nếu còn thiếu kinh nghiệm?
Các công ty trước đây tôi làm việc cho tôi một bài học. Không phải việc bạn thiếu kinh nghiệm đồng nghĩa bạn không có cơ hội.
Sự thật, trước đây khi tôi đi phỏng vấn và được mời vào làm, tôi mới biết những đồng nghiệp tuyển vào cùng đợt họ có kinh nghiệm khác tôi, có người nhiều hơn người ít hơn. Tất cả những công ty tôi trải qua đều như vậy.
Cho nên bạn yên tâm rằng, nếu bạn thiếu kinh nghiệm, vẫn sẽ có giải pháp cho bạn chứ không phải là đường cùng đâu. Nếu mọi công ty trên đời đều chỉ tuyển người có kinh nghiệm mà thôi thì có lẽ họ sẽ luôn thiếu nhân sự. Ai cũng phải bắt đầu từ bước đầu tiên.
Vậy bạn cần lưu ý 2 điều về cách viết CV bằng tiếng Anh:
Thái độ: Cần thể hiện sự khiêm nhường trong học hỏi. Khiêm nhường khác với thiếu tự tin. Bạn có thể tin mình làm được mọi sự, nhưng để có được khả năng đó, bạn cần khiêm nhường học từ người đi trước.
Khiêm nhường nghĩa là không cho rằng người khác sai. Đặc biệt là người đi trước, bởi nếu họ sai thì làm sao họ đạt được kết quả.
Đây là điểm đáng ngại nhất khi các công ty tuyển người thiếu kinh nghiệm. Thường các ứng viên thiếu kinh nghiệm khi công ty chỉ dẫn họ đã mất thời gian, chẳng những vậy họ còn phản ứng lại khi được hướng dẫn, làm người khác rất mệt! Bạn cần thể hiện sự khiêm nhường trong cách viết CV bằng tiếng Anh.
Kinh nghiệm trong cách viết CV bằng tiếng Anh: Bạn phải tin rằng mình đã có ít nhất một tí kinh nghiệm nào đó cần được “lôi ra” trong quá khứ. Chắc chắn là bạn từng làm việc nhóm, làm việc tình nguyện, giải quyết được vấn đề gì khó, giúp được ai đó v.v…
Khi trình bày thì ghi rõ ra: Ví dụ như khi tham gia Mùa Hè Xanh thì bạn làm gì? Bạn có tham gia chuẩn bị các công tác? Lên lịch sự kiện? Kêu gọi bạn bè tham gia? Đứng ra tổ chức trò chơi? Hay chỉ đơn giản thực hiện tốt nhiệm vụ được giao?
Toàn bộ những điều đó là kinh nghiệm của bạn hết đấy!
Và bạn cần khéo léo sử dụng cách viết CV bằng tiếng Anh theo cách chứng minh được kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần ở bạn. Ví dụ họ cần ở bạn kỹ năng tổ chức sự kiện thì bạn cần nhấn mạnh kỹ năng này khi kể về các “chiến tích” quá khứ.
Rồi bạn có từng làm thêm ở đâu không? Công việc đó là gì? Bạn làm những gì? Bạn làm với ai? Thành quả là gì? Bạn học được những gì? Bạn sắp xếp thời gian thế nào giữa việc làm thêm và việc học?
Đó toàn bộ là kỹ năng của bạn trong cách viết CV bằng tiếng Anh! Hãy ngồi suy ngẫm liệt kê hết ra rồi hệ thống lại tất cả. Bảo đảm sẽ không ít đâu.
Bản thân tôi cách đây 8 năm khi còn ở trường, tôi không phải thuộc dạng sinh viên năng động nên lúc mới ra trường tôi gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên tôi chịu khó tự kiếm việc làm thêm rồi tích lũy kinh nghiệm từ từ. Nếu đó là trường hợp của bạn thì tôi rất đồng cảm về điều đó.
Chỉ cần suy nghĩ tích cực, bạn luôn có giải pháp.
Thời buổi kinh tế cạnh tranh thời nay, thực tập không còn là thủ tục để sinh viên lấy điểm tốt nghiệp nữa, mà nó là bước chuẩn bị hành trang cho con đường sự nghiệp sắp tới của bản thân.
Sau đây là những lời khuyên để các bạn sinh viên sau khi ra trường là tìm kiếm được việc làm vào lương chính thức ngay khi vừa tốt nghiệp
Công sở cũng là một cộng đồng thu nhỏ và tất nhiên sẽ luôn có các luật lệ công khai cũng như "luật bất thành văn" riêng. Để hòa nhập vào môi trường thì bạn phải thay đổi bản thân cho phù hợp cũng như học cách tuân theo nội quy.
Thông thường, các nội quy phổ biến mà bạn cần tuân theo là không đi muộn về sớm, không xả rác bừa bãi, không vào mạng xã hội hay "chat chit", "chém gió", trong giờ làm việc hay phải đeo thẻ khi ra vào công ty. Tuy nhiên, riêng mỗi nơi lại có các "luật ngầm" riêng như không nghe điện thoại cá nhân ngay tại bàn làm việc. Nếu bạn không chắc về điều mình làm là đúng hay sai, hãy quan sát mọi người hoặc hỏi trực tiếp người quản lý trực tiếp chứ đừng nên tùy tiện hành xử.
Khi bắt đầu làm một việc gì đó chúng ta sẽ luôn có trạng thái hăng hái, nhưng càng về sau thì cảm xúc sẽ bị chai sạn và dần trở nên ù lì. Thực tế thì ai cũng đều trải qua tình trạng như vậy, nhưng bạn cần luôn giữ sự nhiệt huyết và đảm bảo bạn đã cố gắng hết sức mình để hoàn thành tốt công việc được giao.
Giữ vững "tinh thần nhiệt huyết" là chuyện tương đối khó khăn, nhất là với những bạn sinh viên với ít trải nghiệm. Lời khuyên rằng nếu bạn muốn từ bỏ thì hãy nhớ về lý do khi bắt đầu, hoặc luôn nghĩ đến viễn cảnh làm việc tươi sáng về sau.
3. Nhìn ra các vấn đề chưa được phát hiện
Có câu "người ngoài cuộc thường nhìn thấy vấn đề rõ hơn trong cuộc", và một số trường hợp thì điều này đúng. Thực tế, một số vấn đề tồn đọng của nội bộ thường khó phát hiện, và nếu bạn tinh ý quan sát thì rất có thể "phát hiện" được khúc mắc.
Hãy luôn tập thói quen quan sát tỉ mỉ và chú tâm ghi nhớ mọi thứ xảy ra. Thêm nữa, vì không phải là nhân viên chính thức nên mọi người sẽ đối xử với bạn theo cách ít "cảnh giác" hơn, nên từ đây bạn dễ tìm ra "nút thắt của vấn đề". Nhưng bạn cần thận trọng suy nghĩ trước sau khi đề xuất bất kì ý kiến nào để tránh sai sót và tốt nhất vẫn nên xin thông qua ý kiến của người quản lý trực tiếp.
Người quản lý trực tiếp được xem là người có thể giúp bạn đạt được điểm số và công việc tốt, nhưng cũng là người khiến bạn nhận điểm xấu và "đóng sập" cánh cổng hy vọng để được tuyển dụng chính thức. Vì thế cách tốt nhất là bạn hãy bỏ ý nghĩ "Tôi chỉ cần làm tốt việc nhiệm vụ của mình là được!", mà còn phải khéo léo xây dựng mối quan hệ với người quản lý bằng cách lắng nghe, luôn tôn trọng ý kiến từ họ, không tự ý hành động khi chưa được sự đồng ý, chủ động tìm câu trả lời trước khi làm phiền ai đó và đừng bao giờ "kéo" người quản lý vào các tình huống khó xử được tạo ra bởi sai lầm của chính bạn.
5. Chứng tỏ mình là người cầu tiến, định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Yếu tố cầu tiến luôn là một thứ quan trọng để giúp bất kì ai tiến bộ và điều này càng được nhấn mạnh khi bạn chỉ là một sinh viên sắp tốt nghiệp. Hãy nhớ rằng lý thuyết giảng đường chỉ là một phần và những điều bạn học trong quá trình làm việc sẽ là hành trang bổ ích cho tương lai. Khi có thể, hãy xung phong nhận thêm việc để tránh tình trạng nhàn rỗi, tạo thiện cảm với mọi người bằng nhiệt huyết và quan trọng hơn hết là thu thập kinh nghiệm thực tế cho bản thân.
6. Học cách nhận lỗi, và chấp nhận để tiến lên
Điều cuối cùng là bạn hãy làm quen với việc "xin lỗi" và có thái độ cư xử phù hợp khi mắc sai lầm. Thực tế, chẳng ai hoàn hảo và thành thạo tất cả mọi thứ dù đã từng được học bài bản. Mọi người sẽ không quá câu nệ nếu bạn chân thành nhận trách nhiệm, biết khắc phục hậu quả và tránh lặp lại những lỗi lầm cũ. Một lời xin lỗi và sự cố gắng phấn đấu sẽ là một "điểm cộng" đẹp cho kỳ thực tập của bạn, và tiến gần đến cơ hội làm việc chính thức trong tương lai.
Có được một công việc như ý, ổn định, thu nhập cao luôn là mơ ước của bất kỳ ai, đặc biệt với những sinh viên mới ra trường. Có những người ngay lần đầu xin việc đã thành công, đã tìm được công việc như ý, nhưng cũng có những người qua rất nhiều lần phỏng vấn vẫn không thể tìm cho mình được một chỗ làm như ý muốn.
Việc đầu tiên là xác định được công việc mơ ước, bằng cách xác định sở thích, khả năng và kỹ năng của bạn, và bạn nên xem công việc đó có thực sự phù hợp với bạn hay không. Nếu thích mà không phù hợp thì đó là do năng lực và công việc này không lý tưởng với bạn.
Do đó, hãy lập một danh sách những việc bạn có thể làm và kiếm được thu nhập từ công việc đó. Bạn nên xem bạn làm gì tốt nhất? Bạn thích hoạt động nào nhất trong công việc và cuộc sống của mình? Thực tế, việc bạn làm tốt nhất sẽ chính là công việc khiến bạn hạnh phúc nhất. Để giúp bản thân đi đúng hướng, hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn. Bạn càng mô tả rõ về công việc muốn làm và mức thu nhập muốn có thì cơ hội tìm được việc của bạn càng lớn.
Trong thị trường kinh tế đa dạng như hiện nay, cách duy nhất để bảo đảm bạn tìm được một công việc như ý là làm những việc xuất phát từ nhu cầu của thị trường việc làm hiện nay. Sau khi khám phá, nghiên cứu bản thân, hãy xem bạn có phù hợp với thị trường lao động không.
Chỉ cần một thay đổi về công nghệ, sở thích tiêu dùng hoặc nền kinh tế… có thể biến một tài năng hay một chuyên ngành nổi bật trở nên lỗi thời gần như trong chớp mắt. Bạn phải liên tục nâng cao kiến thức, kỹ năng và luôn nỗ lực để đáp ứng kịp nhu cầu của thị trường lao động hiện tại.
Có thể công việc hiện tại bạn yêu thích nhưng không phù hợp với bạn, do đó, bạn hãy sẵn sàng biến chuyển; rẽ ngoặt của cuộc đời và nghề nghiệp. Một người lanh lợi phải thấy trước mọi chuyện sắp tới và phải tiên liệu lối rẽ nào cho được thuận lợi cho cuộc sống vươn cao, thịnh đạt.
Không biết tự đánh giá bản năng đế tự giới thiệu với người ngoài, mình sẽ mãi luôn sống trong bóng tối thảm cùng. Do đó, hãy tự đánh giá mình, hãy biết được đâu là điểm yếu, điểm mạnh của mình, và sẵn sàng chuyển hướng nghề nghiệp nếu bạn không thích công việc hiện dại.
Đổi mới, chuyển hướng bao giờ vẫn là những thích nghi cần thiết trong một xã hội luôn chuyển hóa không ngừng. Không hiểu được điều này, không ý thức nổi sự cần thiết ấy, bạn sẽ mãi mãi là kẻ bị bỏ rơi ở lại đằng sau cuộc sống cứ mãi tiến tới và bạn sẽ vẫn là người không có được việc làm, vẫn phải sống trong cảnh khốn cùng tăm tối.
Khi xin việc, bạn đừng vội nghĩ đến quyền lợi của mình, đừng vội đòi hỏi lợi nhuận lương bổng ngay tức thì để sớm hưởng thụ. Nếu như đi xin việc mà bạn đề cập đến vấn đề tiền bạc, lương bổng thì bạn đã mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi đấy.
Bằng mọi cách, bạn bày tỏ cho người tuyển dụng thấy rõ sở trường, kỹ năng, kinh nghiệm cũng như sở đoản của bạn và bạn cũng phải bày tỏ quyết tâm làm tốt công việc mà người ta có thể giao phó cho bạn, như vậy trước mắt bạn mới tìm được công việc như ý.
Mức lương đối với Intern: VNĐ 4.200.000/tháng + trợ cấp (tính theo full-time và hưởng mức lương từ VNĐ 8.000.000 - 10.500.000/tháng sau khi trở thành nhân viên chính thức);
Mức lương đối với Fresher: VNĐ 8.000.000 - 10.500.000/tháng (Gross)
Các chính sách đãi ngộ chung: Được đào tạo bài bản về lập trình Web (Ruby/PHP); Được trở thành nhân viên chính thức sau thời gian đào tạo (tương đương 2 tháng thử việc);
Chế độ đãi ngộ chung (Sau khi trở thành nhân viên chính thức):
Điều chỉnh lương: 2 lần/năm
Lương tháng 13
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm
Bảo hiểm sức khỏe toàn phần mở rộng
Ngày phép: 12 ngày/năm (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, có thêm 3-4 ngày nghỉ riêng theo chế độ công ty)
Du lịch hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín
Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng
Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Mức lương đối với Intern: VNĐ 4.200.000/tháng + trợ cấp (tính theo full-time và hưởng mức lương từ VNĐ 8.000.000 - 10.500.000/tháng sau khi trở thành nhân viên chính thức);
Mức lương đối với Fresher: VNĐ 8.000.000 - 10.500.000/tháng (Gross)
Các chính sách đãi ngộ chung: Được đào tạo bài bản về lập trình Web (Ruby/PHP); Được trở thành nhân viên chính thức sau thời gian đào tạo (tương đương 2 tháng thử việc);
Chế độ đãi ngộ chung (Sau khi trở thành nhân viên chính thức):
Điều chỉnh lương: 2 lần/năm
Lương tháng 13
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm
Bảo hiểm sức khỏe toàn phần mở rộng
Ngày phép: 12 ngày/năm (Ngoài các ngày nghỉ lễ theo lịch nhà nước, có thêm 3-4 ngày nghỉ riêng theo chế độ công ty)
Du lịch hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín
Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng
Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
Trợ cấp:
Trợ cấp ăn trưa: VNĐ 840.000/tháng (VNĐ 40.000/ bữa trưa)
Trợ cấp đi lại: ~VNĐ 630.000/tháng (phụ thuộc khoảng cách từ nhà đến công ty)
Phụ cấp Beauty Care: VNĐ 300.000/tháng
Phụ cấp chứng chỉ IT (nếu có)
Phụ cấp tiếng Nhật ~VNĐ 3.000.000 (nếu có)
Phụ cấp chứng chỉ tiếng Anh (Từ tháng 8/2016)
Phụ cấp tham gia hội thảo ngoài (VNĐ 100.000/ngày) nếu có
Câu lạc bộ:
CLB Game (AOE, LOL, DOTA2, PES, etc.);
CLB tiếng Nhật (học tiếng Nhật miễn phí);
CLB tiếng Anh (lớp giao tiếp miễn phí);
CLB tiếng Việt (Cho nhân viên người nước ngoài);
CLB âm nhạc và khiêu vũ
Khác:
Môi trường làm việc toàn cầu, văn hóa đa quốc gia, trẻ trung và năng động
Môi trường làm việc xanh, khuyến khích trí sáng tạo của nhân viên
Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty
Sử dụng miễn phí mọi loại sách giá trị tại thư viện của công ty
Nhiều sự kiện lớn và đa dạng tại các khách sạn sang trọng bậc nhất
Tôi sinh ra trong một gia đình tri thức, đặc biệt có người cha là một nhà khoa học về khí hậu. Những câu chuyện về băng tan, cháy rừng, nước biển dâng của ông đã ám ảnh tuổi thơ của tôi, những trải nghiệm đó khiến tôi đã lựa chọn trở thành một nhà hoạt động bảo vệ môi trường khi mới bắt đầu bước chân vào đại học.
Khi trở nên trưởng thành hơn, tổ chức của chúng tôi bắt đầu nhìn nhận lại về những điều mà chúng tôi đã làm được, và đặt câu hỏi về tương lai của mình. Chúng tôi có thể giúp đỡ được bao nhiêu người, chúng tôi sẽ trồng bao nhiêu cái cây, sẽ bảo vệ được bao nhiêu con tê giác? Càng thành công, câu hỏi về những gì tiếp theo càng lớn, và chúng tôi nhận ra mình càng nhỏ bé.
Suốt hai năm phát triển, áp lực chưa bao giờ rời xa tôi, rõ ràng là khởi nghiệp chưa bao giờ là dễ dàng. Có đôi khi tôi đã từng ước ao công ty mình chỉ là một đội ngũ nhỏ bé và vô danh, khi đó chúng tôi có thể cả ngày đắm chìm vào công việc thiết kế sản phẩm, có thể tha hồ thử nghiệm các tính năng mới mà chẳng phải sợ sệt gì. Giờ đây, khi đã có gần một trăm nghìn người sử dụng, hàng trăm tổ chức xã hội đăng tải hoạt động trên hệ thống, chỉ một sự cố nhỏ thôi cũng có thể ảnh hưởng tới cả nghìn người.
Thứ 6 tuần trước, cô đã đến gần Guo Zhenjie, lập trình viên 28 tuổi - người sở hữu một chiếc giường gấp ngay cạnh bàn làm việc.
Fang tỏ ra không đồng tình lắm với ý tưởng về một "nhân viên tạo động lực" là nam giới. "Một người đàn ông trò chuyện với một người đàn ông khác, giống như bạn đi hẹn hò với một gã khác vậy. Hơi kỳ cục".
Kỳ thực tập ở Neolab khi học lập trình java
